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Audit

ETIX EVERYWHERE à Nantes (44) confie à Akina la réalisation d'un audit RH

ETIX EVERYWHERE propose à ses clients la co-location de data centers.

Sa particularité est de proposer ces datacenters dans les principales villes européennes de second rang pour être au plus près de ses clients. 

ETIX EVERYWHERE est implanté en Europe, en Asie et en Amérique du Sud. En France, ETIX EVERYWHERE est présent à Lille, Nantes (3 sites) et La Roche-sur-Yon

Poursuivant sa croissance et de son développement, ETIX EVERYWHERE a souhaité faire un audit Ressources Humaines et règlementaire pour vérifier ses process et pratiques en matière de Gestion des Ressources Humaines.

L’audit RH mis en place par Akina Stratégies repose sur un questionnaire approfondi et exhaustif des pratiques en matière de gestion du personnel et des ressources humaines. Du process de recrutement, jusqu’à la sortie du salarié, toutes les étapes de la relation contractuelle et de l’expérience collaborateur sont ainsi passées en revue : process de recrutement, contractualisation d’un emploi, paie et éléments de rémunération globale (rémunération variable, avantages en nature, PEI, PERCI, participation, intéressement, compte épargne temps…), représentation du personnel, qualité de vie au travail, entretiens annuels et professionnels, fin de contrat et procédures associées.

Nous récoltons également tout type de document nous permettant de compléter notre analyse. Bien entendu, la collecte de ces documents se fait en toute confidentialité et Akina Stratégies peut signer, si le client le souhaite, une clause de non-divulgation, voire de destruction des documents si besoin.

A l’issue de ce questionnaire, et après analyse des documents éventuellement fournis, nous restituons au cours d’une présentation synthétique les principaux points en attirant l’attention de la gouvernance sur les points nécessitant une action immédiate. Le dirigeant peut ainsi très rapidement mettre en œuvre les modifications nécessaires dans son organisation et son mode de fonctionnement en matière de gestion du personnel.    
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