Chaque mission est unique car pour nous chaque client est unique !
Nous commençons systématiquement par un entretien approfondi avec nos clients pour bien comprendre le contexte et les enjeux du poste à pourvoir, y compris les "hypothèses cachées". Notre approche et sélection très ciblées des candidats nous permettent un gain de temps et d'efficacité. Des tests psychotechniques - pour lesquels nous avons été formés et certifiés à l'analyse et à l'exploitation des résultats - nous donnent une première approche qualitative des candidatures. Nous nous entretenons au minimum deux fois avec les personnes, ce qui nous permet de présenter une short-list de candidats en entretien final avec nos clients tous susceptibles de tenir le poste.
Un dossier de candidature complet et exhaustif permet à nos clients d'avoir toutes les informations nécessaires pour concentrer l'entretien sur les points essentiels, et gagner ainsi en temps et efficacité : la prise de décision n'en est que plus rapide.
Enfin, une fois le recrutement réalisé, nous restons présents pour nous assurer de la bonne intégration dans les équipes du nouveau collaborateur.
